卫部调查显示，四分一主管承认曾霸凌下属
改善医疗服务工作文化特工队（HWCITF）调查报告显示，卫生部旗下将近四分一的主管承认曾霸下属，而部份人更声称自己曾涉及“严重”的霸凌行为。
根据医疗媒体《蓝码》报道，2万零663名来自管理层级或主管层级的受访者中，有4692人承认自己曾参与职场霸凌。
改善医疗服务工作文化特工队（HWCITF）调查报告显示，卫生部旗下将近四分一的主管承认曾霸下属，而部份人更声称自己曾涉及“严重”的霸凌行为。
根据医疗媒体《蓝码》报道，2万零663名来自管理层级或主管层级的受访者中，有4692人承认自己曾参与职场霸凌。
其中924人表示，曾“严重”地霸凌下属；而大部份人声称自己的霸凌程度为“低度”。
然而，该份报道指出，HWCITF报告并未界定何谓“严重”或“低度”霸凌。
根据调查报告，这些承认霸凌者最多来自霹雳，共561人，其次为雪兰莪（541人）、彭亨（487人）、柔佛（461人）、沙巴（422人）。
然而，涉及“严重”霸凌者最多则来自彭亨，共102人。
承认霸凌者多为女性
这项调查是于5月27日至6月10日之间，透过Google Forms进行。其中受访者多来自霹雳、雪兰莪、沙巴、彭亨及柔佛。
这项调查要求受访者填写电邮地址，惟HWCITF保证，在数据送往分析前，会移除一切识别讯息。
调查结果显示，承认霸凌者多为女性，为承认霸凌者的75%。
此外，调查结果也发现，承认霸凌者在卫生部服务介于11年至20年的占比最高。
仅7%表明曾遭霸凌
尽管四分一的受访主管承认曾霸凌后辈，在11万411名受访者中，却仅有8172人表明自己曾在工作场域遭到霸凌。
这些受访者包含了实习医生、新晋医生、正式医生及专科医生，惟HWCITF并未提供这方面数据的细致分类。
约40%声称遭霸凌者表示，自己遭受到“严重”霸凌。而其中，服务年资少于2年者为500人，而服务3年至5年者则同样为500人。
实习医生一般服务2年，而新晋医生则服务3年至5年。
此外，37%受访者则声称自己曾遭受“低度”霸凌。
遭到霸凌的行为包括强迫处理超越自己专业水平的工作、被主管过度监督、无视他们的意见、重复提及自己的错误、关于自己的谣言在同事间流传。
此外，更涉及肢体霸凌，包括个人空间遭侵犯、走路时遭推搡、行进路线遭阻挡、遭粗暴威胁、遭无故谩骂。
报告中的数据不一致
然而，该报道指出，HWCITF的部份数据并不一致。
根据调查报告，仅8172名受访者声称曾在工作场域遭霸凌，惟信息图表却显示，将近3万人声称曾遭受过恐吓、孤立、诽谤、辱骂、骚扰、不公平的福利、不公平的工时、不公平的工作量等霸凌。
这项数据也在HWCTIF书面报告中不匹配。书面报告注明，共1万3806名受访者曾面临不公平的工作量。
此外，该报道指出，尽管这项研究声称受访群体为医生，惟大部份受访者却非医疗从业人员。
HWCITF是于5月13日成立，旨在调查槟城医院实习医生坠楼死亡案，以及霸凌投诉和实习医生与医疗服务职员的精神压力问题。
4月17日，该名实习医生被发现从住宿处坠楼身亡，而牵扯出医护界内的霸凌文化。
然而，HWCITF主席西蒂哈米莎（Siti Hamisah Tapsir）在公布上述报告时声称，槟城医院实习医生坠死案跟职场霸凌无关。
此外，她表示，公共医疗机构确实存在过度疲劳和霸凌，以及不健康工作文化的情况，惟程度不一，且并非发生在所有医疗机构中，也非仅发生在实习医生身上。
