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卫长允杜绝职场霸凌，将拟定医疗新工作准则
马新社刊载: Aug 18, 2022 4:35 PM
卫生部长凯里认为，卫生部有必要改革该部的工作文化，以解决公共卫生领域雇员之间的霸凌问题。
他说，将根据改善医疗服务工作文化特工队（HWCITF）的研究报告，制定该部新的工作文化价值与原则。
卫生部长凯里认为，卫生部有必要改革该部的工作文化，以解决公共卫生领域雇员之间的霸凌问题。
他说，将根据改善医疗服务工作文化特工队（HWCITF）的研究报告，制定该部新的工作文化价值与原则。
他说，该报告将在下周发布，并赞许该报告透明、公正，且概括各方面的反馈。
“但作为初步的回响，我们将改革卫生部的职场文化，这项研调有庞大的受访者参与，来自卫生部的逾十万人员。”
“好消息是，有60%的受访者满意卫生部的职场文化，但不太满意者认为，职场存有相当恶毒的霸凌问题等等，这必须予以关注。”
他今日出席林茂县教育局的卓越表现服务颁奖礼后，在记者会上受询时这么说。
工作压力有别于以往
凯里说，工作压力有助训练实习医生或年轻护士肩负重任，但不至于产生言语或身心方面的伤害。
他说，上述指南及职业操守相当重要，但更重要的是，如何确保这项指南贯彻到底。
“如今的工作压力有别于以往，因此必须与时俱进作出改变，以及了解新生代有不一样的预期。
“我认为，不止是卫生部，而是任何一个机构都应该零霸凌零骚扰……也必须照顾人们的尊严，否则，这个机构的员工无法让生产力发挥到极致。”
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