学校清洁工保安申诉，最低薪金仍未调至千五元
政府合约职工联盟（JPKK）今天发文告指出，这些合约工人的雇主辩称，他们与政府签订的承包协议是依据之前的最低薪资。
尽管1500令吉最低薪金制已在上个月落实，但政府学校的合约清洁工与合约保安却申诉，他们的薪资迄今没有调高。
政府合约职工联盟（JPKK）今天发文告指出，这些合约工人的雇主辩称，他们与政府签订的承包协议是依据之前的最低薪资。
“工人申诉，他们的雇主声明会继续以1200令吉付薪，直至合约截止。”
“这些承包商要等到与政府的现有合约中止，才会将月薪提高至1500令吉。”
该联盟补充，一些学校的合约清洁工指控，他们的雇主表明，若最低薪资忽然调高300令吉，公司财务负担不来，因此承诺以分期付款方式偿还剩余的薪资。
根据联盟，学校合约清洁工转述雇主的说法称，若最低薪资忽然调高300令吉，承包公司的财务负担不来，因此承诺以分期付款方式偿还差额。
拒付应列黑名单
政府合约职工联盟强调，政府作为其他企业的楷模，理应先审核承包商过往纪录，才将项目颁发给他们。
“有太多承包政府学校项目的公司，没有给雇员最低薪资、年假与病假。他们已违反法律却不受制裁，继续营业。”
“一些企业虽然一再受到雇员投诉，却仍然再次得标。”
该联盟呼吁，政府确保1500令吉的最低薪资制在所有政府领域落实。
该联盟耶要求，政府确保承包商不会以资金不足为藉口，拒绝支付最低薪资，否则便应将其列入黑名单。
促保护投报合约工
政府合约职工联盟强调，政府应该保护挺身投诉雇主的合约工人，避免他们受到对付。
今年4月，政府议决调高最低薪资至1500令吉，从5月1日开始生效。无论如何，员工人数少于5人的雇主今年可免于遵守2022年最低薪资制。
政府将旗下机构的清洁服务与保安服务外包给私人企业，维权组织申诉，这种做法导致合约工人长期受到企业的剥削。
他们点出，这些政府机构下的“契约工”，不仅屡次无缘享有津贴，更常常面对雇主拖欠薪资、不公遣散及薪资停滞等困境。
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