国会公共账目委员会呼吁政府为联邦法定机构设定薪酬上限，以防止法定机构高层管理人员坐享高薪自肥。

《新海峡时报》报道，公账会主席玛丝（Mas Ermieyati Samsudin）表示，公账会发现，当局并未就联邦法定机构人员的薪酬设置任何上限。

玛丝解释，这导致各个法定机构的执行长（CEO）和总经理（MD）的薪酬存在差异。

“公账会希望政府，尤其是财政部设定一个薪酬上限，避免出现支付过高（薪酬）的情况。因为目前有些法定机构甚至没有向政府支付任何股息，却能够支付给高层管理人员高额薪酬。”

玛丝是受询及首相安华所推介的联邦法定机构管理与治理指南时，给出上述建议。

公账会不掌握相关资讯

不过，玛丝说明，公账会并不掌握任何联邦法定机构高层管理人员薪资范围的资讯。

联邦法定机构是根据联邦法律成立的机构，属于公权机构，但作为独立实体运作，具有自主管理的权力，能够以自己的名义发起诉讼和遭起诉、签订合同、拥有、购买和持有资产。

联邦法定机构中，首相署掌管下的机构包括朝圣基金局（Lembaga Tabung Haji）和联邦土地发展局（Felda），而财政部下属的机构则包括雇员公积金局（Employees Provident Fund）、证券委员会（Securities Commission）和内陆税收局（Inland Revenue Board）。

上周五，安华敦促联邦法定机构通过审查各自的架构和愿景，以及避免违反治理的行为来进行范式转变，并提高透明度。

他指出，根据副首相阿末扎希提呈的报告，有一家本应帮助贫户的机构，却设立与其成立初衷无关的79家子公司。

安华推介联邦法定机构管理与治理指南，包括强调加强联邦法定机构旗下公司和机构的全面内部审计。

有者竟然滥设79子公司，安华要联邦法定机构改革

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