61岁的维杰在工作33年后，从海外返马退休。不过，经过约两年退休生活后，他如今想重返职场。

退休前，维杰（Vijay Nadarajah）为一家驻香港的国际港口管理公司工作近18年，并曾外派至印尼、阿曼和巴基斯坦等国家。

根据该公司政策，他必须在60岁时退休，这与马来西亚的情况相同。

退休后的前半年，他和妻子一起去加拿大探望双胞胎女儿，但一回到雪州莎阿南的家，他不再选择打高尔夫球和旅行来打发时间。

“我的意思是，我知道，（前公司）有这个（强制退休年龄为60岁的政策）。但我觉得，你仍然有很大的能力去完成工作，尤其是现在。”

维杰接受《马新社》访问时表示，他便开始搜索招聘信息，并申请一些看起来不错的工作。

他也聘请猎头公司为他找工作，同时参加各种课程以提高技能，跟上时代步伐。

此外，他还注册一个招聘门户网站，该网站为和年长者和潜在雇主牵线搭桥。

职场平均年龄逐渐提高

和许多同龄人一样，维杰并不认为自己准备好退休，反之，他觉得60岁就是新的50岁。

由于医疗保健进步和生活水平提高，大马人如今活得更长寿、更健康。

此外，出生率下降，大马职场员工未来的平均年龄预计将提高至29岁，超过目前的25岁。

虽然有一些机构，例如面向50岁以上人士的招聘门户网站HireSeniors和大马专才机构（TalentCorp），已开始着手帮助退休人员找工作，但这个课题目前仍未获得广泛关注。

根据统计局（DoSM）的数据，大马于2021年进入老龄化国家行列，其中，年龄在65岁及以上的人口占7%。

到了2030年，这一数字预计增加到14%，使大马成为老龄化国家之一。

马来西亚雇主联合会（MEF）表示，到了2040年，60岁以上的人口预计达到730万人。

根据统计局数据，大马新的60岁年长者预计还能多活10年左右，其中男性多活18.2年，而女性则多活20.9年。女性较男性更长寿，平均多出2.7年。

与此同时，生育率呈下降趋势，到了2023年将达到每名妇女生育1.6个孩子的低点。

经济学家表示，需要2.1的生育率才能取代现有的劳动力。为了弥补劳动力短缺，年长者可能需要在劳动力队伍中工作更长的时间。

医疗退休金仍是主要关注

HireSeniors人力资源主任秀英（Siew Eng，译音）受访时表示，人们意识到大马正成为老龄化社会，所以雇主必须对此更加开放，并了解职场需要年长者。

“我认为年长者有丰富经验，所以他们（雇主）不应拒绝雇用年长者。”

无论如何，目前对于退休者的就业课题讨论不多，反之，关于乐龄人士的讨论点集中在改善医疗保健设施和服务，以及增加退休金等。

帮助年长者寻找工作的服务仍少见，甚至仍属一门新服务。

例隶属于人力资源部的大马专才机构（TalentCorp），有多项计划来帮助退休者寻找工作，包括返马者的职业回归计划。

大马专才机构首席执行官托马斯（Thomas Mathew，译音）表示，政府积极推动国家老龄化蓝图（NAB）研究，拟于2024年完成。

托马斯说，国家老龄化蓝图是个全面政策，以解决年长者面临的各种问题和挑战。

“自去年6月，大马专才机构已采取积极措施，确保年长员工能够再就业，持续为国家做出有意义的贡献。”

在今年，大马专才机构也与退伍军人事务机构（PERHEBA）合作。退伍军人事务机构协助大马武装部队退伍军人开展第二职业。

秀英认为，HireSeniors是目前唯一专门协助年长者的招聘网站，而且他们的服务仅在巴生谷。

聘雇广告多拒40岁以上

目前来说，退休者就业课题不受关注，普遍上是因为年长者的年龄及能力。

受访专家指出，年龄歧视在大马职场上普遍存在，许多公司在招聘员工时都设置年龄限制，比如将40岁以上的求职者排除在外。

雇主联合会副主席法里德（Farid Basir，译音）表示，这是一种耻辱，因为许多退休者和年长者有丰富经验和智慧，可与年轻一代分享及传递知识。

“通过让他们在大马工作更长的时间，我们可以保留这些技能，并防止由于大规模退休而可能出现的知识缺口。”

博大老龄化研究中心发现，许多公司不愿雇用年长者，一些招聘广告经常将40岁以上的求职者排除在外。

老龄化研究所的医疗项目负责人陈玉文（Chan Yoke Mun ，译音）表示，建立支持环境来帮助年长者延长工作年限非常重要，例如实行灵活的工作安排，并对抗年龄歧视的政策。

例如，举办教育培训，让年长者和年轻一代更能包容工作年龄。

“当务之急是确保能够平稳迈向老龄化社会，并让所有年龄组都能发挥最大贡献。”

还是有公司愿聘年长者

虽然大马没有专门针对年龄歧视的法律，但现有的劳动法，分别是《1967年劳资关系法》和《2012年最低退休年龄法》，维护了员工的工作保障。

维杰说，在找工作时同样面临年龄歧视，当他向公司申请时没收到回复，通过猎头公司的帮助才找到工作。

“猎头公司承认，对于我这个年龄者来说，这是个挑战，因为多数公司寻找更年轻的求职者”。

秀英则说，幸运的是，一些公司更愿意雇用年长者担任某些职位，例如顾问或司机。

“年长者不仅经验丰富，而且更稳定、更可靠，不太可能因为家庭紧急情况而请假，也不太担心激烈的竞争。”

无论如何，有些工作是年长者比较无法胜任的，例如劳动力工作。

除了对经济有好处之外，让退休者工作还可以帮助他们保持健康，尤其是心理健康。

法里德说，工作可以为年长者带来使命感、社交互动和包容感。

法里德认为，为了应对人口结构变化，未来强制退休年龄有可能提高，而员工是否愿意继续工作应由他们自己决定。

陈玉文补充，研究显示，从工作过渡到退休可能会导致认知刺激减少，增加患痴呆症风险，因此继续工作有助于降低痴呆症风险。

退休者再工作，也能增加他们的公积金存款，根据公积金今年3月声明，只有33%的成员拥有24万令吉储蓄，而这是舒适退休所需的金额。

退休并非所有人选项

受访专家强调，退休并非万能的解决方案，一些人想要继续工作，一些人则选择退休和旅行。

陈玉文表示，不应认为提前退休就会影响健康，因为退休者往往有更多社会参与的机会。

“他们可以花更多时间与家人朋友在一起，并追求在全职工作期间无法进行的休闲活动或爱好。因此，他们会积极养老，并保持充实的生活方式。”

与此同时，维杰则分享其退休后仍选择工作的好处。

经过10个月求职努力后，维杰终于在Genashtim 公司找到人力资源部门职位。

维杰说，这是一家与边缘社区合作的跨国公司，专注于电子学习、数码和ESG（教育、社会和治理）服务。

维杰对自己退休后仍工作的生活感到满意，并决心尽自己所能，继续贡献社会。

“你只带，你不必因为你现在已经70岁了，就必须放轻松……我认为这是非常个人的……”