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劳团援新国失败前例，促强制推行渐进薪金政策
刊载: Oct 2, 2023 4:56 PM
劳工法改革联盟抗议政府计划以自愿性质推行渐进式薪资政策，并断言若非强制雇主执行，这项政策将无法取得成效。
文告中，劳工法改革联盟（LLRC）秘书哥巴基斯南（Gopal Kishnam Nadesan）指出，一旦部分雇主不愿提高薪资，则大部分雇主也将如法炮制。
“只有政府强制各行各业落实渐进式薪资政策，竞争环境才会公平，各企业才能在大致相等的劳动力成本上公平竞争。”
劳工法改革联盟抗议政府计划以自愿性质推行渐进式薪金政策，并断言若非强制雇主执行，这项政策将无法取得成效。
文告中，劳工法改革联盟（LLRC）秘书哥巴基斯南（Gopal Kishnam Nadesan）指出，一旦部分雇主不愿提高薪资，则大部分雇主也将如法炮制。
“只有政府强制各行各业落实渐进式薪金政策，竞争环境才会公平，各企业才能在大致相等的劳动力成本上公平竞争。”
促吸取新国失败教训
他举例，新加坡的渐进式薪金政策之所以在最初阶段失败，正是因为该国政府以自愿性质推行该政策。
“但在新加坡政府强制落实后，该政策变得非常有效，（因为）一旦不遵守薪资级距（规定）会遭罚款。我们必须从这项经验中吸取教训。”
8月24日，经济部长拉菲兹说，渐进式薪资政策已获内阁批准，其细节将在10月的《2024年财政预算案》提呈。
人力资源部长西华古玛随后澄清，政府不会强制所有私人界雇主落实这项政策。
渐进式薪资政策旨在复苏劳动力市场，使薪资能够更持续地增长和更均匀地分配。
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