每年卅马大医科优秀生外流，教授叹大马制度问题
阿迪芭（Adeeba Kamarulzaman）教授敦促，政府必须认真看待和解决医护人员的工作待遇，以避免继续流失人才。
阿迪芭也是传染疾病专家。她今日在推特发文，点出本地医学人才不断流失的问题。
前马来亚大学医学系主任阿迪芭感叹，由于大马一直无法解决医疗工作制度的问题，每年至少有30名最优秀的马大医学系毕业生外流到新加坡就职。
阿迪芭（Adeeba Kamarulzaman）教授敦促，政府必须认真看待和解决医护人员的工作待遇，以避免继续流失人才。
阿迪芭也是传染疾病专家。她今日在推特发文，点出本地医学人才不断流失的问题。
“每一年，马大至少损失30个最优秀的人才到新加坡。要记住，培训每一名学生的成本差不多有100万令吉。”
“而现在，我们看来还要帮忙填补英国国民健保署（NHS）的空缺，把我们的医护人员送到英国。”
合约医生制度差
她所指的乃是马来西亚与英国此前所达成的协议，即允许马来西亚医护人员到英国受训，并为国民健保署服务。
她表示，很多本地医护人员选择到外国工作，原因不外乎是本地缺乏工作职位和明确的升职空间。
此前，许多新晋医生曾挑起合约工作制度问题。他们不满合约制的身份，不仅无法带来工作保障，也无法寻求升迁或深造的机会。
卫生部后来宣布为约3000名合约医生和牙医资助深造费用，以解决合约医生无法深造成为专科医生的问题。
别怪新医生外流
阿迪芭在推文中强调，新晋医生不应因为在其他地方寻求更好的就业机会而受到指责，因为马来西亚的制度让人失望。
“当我们一直不断面对内部和外部的人才流失的时候，我们又如何可以期望打造一个世界级的医疗制度？”
她是在回应医疗新闻网站《CodeBlue》近期所发布的一则文章。根据报道，政府医院紧急部门严重缺乏人手，以致一些重症病人在怡保中央医院急诊室等了六天才有病房的问题。
医院院长梅嘉依斯干达后来说明，当局已经成立一个病床管理小组，以加速入院程序。
