马新社至今未回复，叶诗妮向通讯部呈书

吴湘怡刊载: Aug 26, 2022 4:11 PM | 更新: Aug 26, 2022 4:57 PM

前主播叶诗妮控诉《马新社》管理层无意愿解决职员待遇不公问题，于是今日联合独立媒体组织，呈交备忘录给通讯及多媒体部门，盼该部门正视媒体劳动权益问题。

叶诗妮表示，她两周前公开回应《马新社》执行长罗斯兰献议道歉了事的说法后，《马新社》主席拉丝阿迪芭的助理曾联系自己，寻求安排见面以了解问题。

但她指出，她数天后与该名助理跟进会面进展，对方却不再回复，会面也不了了之。

“我看不见《马新社》管理层有任何意愿来解决这个问题……我也看不到《马新社》有想要和我对话的意愿。”

“必须强调的是，我们所面对的问题不是单独个案，所以我们今天才会来到这里，把备忘录移交给通讯部，希望能得到当局的一些回应。”

非个人或华社事件

叶诗妮（上图）重申，她在《马新社》服务时期所面对的问题绝非个人或华社事件，而是普遍本地媒体人员的遭遇，包括低薪、人手不足、甚至一些媒体人员靠日薪过活，也没有获得公司提供公积金和社会保险的保障。

“试想想，这样（的待遇）是对的吗？所以我们才要做些东西。”

她坦言，本身已在7月尾辞职离开《马新社》，因此即使《马新社》有做任何改善也不会惠及自己，但她仍然希望能借此机会协助改善媒体的待遇与福利，以便至少年轻一代的媒体人员不必再因为薪资过低，而被迫离开新闻界。

叶诗妮今早是在独立新闻中心（CIJ）及独立媒体运动（Geramm）陪同下，前往通讯及多媒体部门移交《正视媒体工作者劳动权益问题：确保媒体环境稳定且独立》的备忘录后，召开记者会。

这份备忘录是由通讯及多媒体部长安努亚慕沙特别官员苏巴斯（A Subash Chandrabose）及马华发言人兼宣传局副主任黄绍敏接领。不过，两人没有接受拍大合照的媒体要求，就匆匆离开现场。

非个人或华社事件

同时，CIJ执行总监瓦莎奈度（Wathshlah Naidu）在记者会上指出，安努亚慕沙有必要调查叶诗妮提出的指控，并对外公布调查结果。

她也反驳罗斯兰把《马新社华语新闻》视为翻译单位的说法，并强调马来西亚作为一个多元文化与语言的社会，多语或母语媒体必须拥有充足资源和人手，才能为各语言消费者带来全面的资讯与分析。

“我们不能只依赖单一媒体去提供社会论述和翻译资讯，这不是媒体应有的角色。”

瓦莎奈度（上图）认为，只要有明确的改善机制，媒体劳动权益问题其实不难解决。

“显然，我们没有机会去接触这个机制。这也是为何我们必须去解除这个压迫性和难以接近的制度，并着手成立媒体评议会，保障媒体权益之际，也保障阅听人能够得到准确的资讯报道。”

她感叹，要是媒体人时刻都在担忧自己的饭碗，又没有升职加薪的福利，最终只会降低媒体和新闻素质，继而影响大众对社会及国家政策的了解和判断。

叶诗妮与CIJ及Geramm联合提交的备忘录，共提出四大诉求：

（一）立刻调查叶诗妮的指控以及官方的回应，包括：

a. 马新社华语新闻组在纳入母公司时出现变相减薪的情况；

b. 未享有管理层所指的年度加薪，过去三年只落实了一次微幅调薪；

c. 华语新闻组人手不足，最终被迫降低新闻质量；

d. 罗斯兰表示，华语新闻组只需要进行翻译工作的言论，否定了多源流媒体对多元社会的提供资讯的重要贡献；

e. 马新社内部在华语新闻组人手短缺面对困境时缺乏补救机制，迟迟没有回应叶诗妮及其他同事们所提出的问题；

f. 罗斯兰及通讯部副部长扎希迪对叶诗妮发表诽谤性言论，两人必须撤回言论，并且向当事人公开道歉。因为这两名公众人物的言论不仅没有正面回应叶诗妮提出的问题核心，也破坏了整个媒体行业以及通讯及多媒体部的公信力。

（二）检视媒体机构内大多使用合约聘雇制度的做法，尤其是以公共资金运作的国家媒体机构。作为国际劳工公约的签署国，马来西亚应该履行承诺，确保媒体工作者能够享有公平、体面且可持续的工作环境。在薪资支付方面，也应该尽可能与市场水平相符。审查机构应该由多个利益相关者组成，包括媒体业者、媒体工作者、劳资专家、媒体团体以及非政府组织，同时确保在业界广泛落实。

（三）认识到多语言媒体的关键作用，并确保各源流语言新闻都能有有足够的资源和人员，以满足可产出高质量新闻的标准。

（四）废除使媒体难以运作的压制性法律，推进成立马来西亚媒体评议会，使之成为该行业透明和独立的自律机构。这将解决公众对媒体信任缺失的问题。

扎希迪讥叶诗妮要健检