劳盟批雇联会拿疫情当挡箭牌，阻最低薪资调涨
雇主联合会反对调高国内最低薪资，认为这势必拖垮正从疫情恢复的业者。但劳动法改革联盟不苟同，反呛雇联会拿疫情当挡箭牌。
劳动法改革联盟（Labour Law Reform Coalition）联合主席哥巴（Gopal Kishnam）和爱琳西维尔（Irene Xavier）今日发表声明提醒，工人同样遭到疫情的冲击，因此要求雇联会勿将疫情当作挡箭牌，以阻止最低薪资调涨。
雇主联合会（MEF）反对调高国内最低薪资，认为这势必拖垮正从疫情恢复的业者。但劳动法改革联盟不苟同，反呛雇联会拿疫情当挡箭牌。
劳动法改革联盟（Labour Law Reform Coalition，劳盟）联合主席哥巴（Gopal Kishnam）和爱琳西维尔（Irene Xavier）今日发表声明提醒，工人同样遭到疫情的冲击，因此要求雇联会勿将疫情当作挡箭牌，以阻止最低薪资调涨。
“我们必须提醒雇主联合会，工人与雇主同样在疫情期间受苦。许多人遭到解雇、被迫放无薪假，抑或大幅减薪。雇联会不应夸大雇主的痛苦，却无视工人的牺牲。”
“既然雇主和工人同等承担疫情的负面影响，为何雇主不能在经济复苏时，以加薪的形式，与工人分享经济利润？”
吁正视工人需体面生活
劳动法改革联盟指出，雇联会拒绝最低薪资调涨的理由不合理，因为分析师预测国内生产总值（GDP）将从2021年的3.5%增长至6.2%。
“市场必须认知到，劳动力成本包含了人的因素，请将工人视为需要体面生活的人类，而非为资本所有者产生利润的商品。”
他们提醒，延迟调涨最低薪资将违反《2011年国家薪资咨询委员会法令》的规定，即每两年必须调高最低薪资。
人力资源部长沙拉瓦南于2月4日宣布，联邦政府将在年底落实最新的最低薪资，每月约1500令吉，惟确切金额尚须待内阁同意后才能敲定。
此项宣布随即引起资方反弹。雇联会翌日即跳出来强烈反对，声称国内大部份业者受疫情和水灾重创，因此此时并非调高最低薪资的时机，并认为调高最低薪金的受惠者多为移工，将加剧资金外流。
厂商联合会（FMM）则批评最低薪资的涨幅过高，不利当前经济。但该商会会长苏添来声称，制造业能够接受逐步小幅地提高最低薪资，直至国家薪资咨询委员会决定的数额。
但社会主义党署理主席阿鲁仄万讽刺，雇联会总是以“现在不是正确时机”为由，反对政府调涨最低薪资。他要求雇联会说明何时才是正确时机。
