延聘合同医生非长久计，希盟促全面审视公卫人力
应对政府医院合约医生酝酿罢工，政府上周端出“延长聘书一年”的缓兵之计，不过希盟卫生委员会直言，此举并非长久之计。
“2019冠病疫情证明，我们必须大刀阔斧地改革并增加国内公共卫生体系的拨款，不仅加强基础建设，也需顾及人力资源，才能维持全国公卫服务的品质。”
应对政府医院合约医生酝酿罢工，政府上周端出“延长聘书一年”的缓兵之计，不过希盟卫生委员会直言，此举并非长久之计。
“2019冠病疫情证明，我们必须大刀阔斧地改革并增加国内公共卫生体系的拨款，不仅加强基础建设，也需顾及人力资源，才能维持全国公卫服务的品质。”
如此一来，希盟卫生委员会在今天文告指出，卫生部最近允诺延长合约医生的合约到2022年12月，无法增进国家医药领域的长远利益。
“如果没有进一步的行动，延长合同并不能解决合约医生的问题。”
“长期而言，政府需重新审视公卫领域的人力需求，包含医生、专科医生、护士，以及相关卫生专业人员，制定新的政策，确保供需平衡。”
提供平等进修安排
希盟卫生委员会是由前卫生部长祖基菲里领导。它表示，卫生部必须保障合约医生的职涯，提供他们与正职医生同等的进修安排。
其中，委员会主张，合约医生必须与正职医生一样，有机会获得联邦训练奖励（HLP），修读医学硕士课程或类似课程。
“这可透过内阁议决，及修改医疗体系内部政策来达成。”
“获得HLP的合约医生，也须获得长期合约，直到他们完成受训，并履行HLP合同下的义务。”
委员会解释，根据现有政策，只有正职医生可以申请HLP，接受专科医生的训练。
专科医生的训练需要透过本地大学的医学硕士课程或国外机构的类似课程，耗时4到6年才能完成。
根据委员会，这些训练是为了确保国内有足够的专科医生；医生在受训期间，也可继续提供重要服务。
薪资福利也须一样
希盟卫生委员会也建议，卫生部需确保合约医护与正职医护一样，获得公平合理的待遇，如薪资、特休假等等。
“因为合约医护的责任及工作量，及在工作场合面对的感染风险，其实与正职医护无异。”
此外，委员会提醒，卫生部必须透明而仔细地说明合约医护转正的条件，避免外人认为委任过程不公平。
同时，当局也必须确保委任正职医护人员的评估及筛选过程公正、透明，择优而取。
乡区医护明显不足
另一方面，希盟卫生委员会提到，目前国内的医护人员，尤其是乡区的人手明显不足。
“尽管目前医生及公民的比例是1：454，但这仍然不够。”
“公卫人员的分布并不平均，大部分集中在城市地区，乡区则人员匮乏。”
马来西亚自2016年12月开始以合约制聘用医生，以缓解医学系毕业生过剩的情况。
根据卫生部公布的数据，自2016年以来总共有2万3077名合约医生，其中只有789人获聘为政府的正职职员。
部分合约医生日前扬言要在7月底罢工。他们申诉公共医疗体制没有给予合约医生足够的职业保障及基本的福利，如不能依年资升迁、无法申请休假、没有进修假或产假等。
大马医药协会（MMA）则发起“黑色警报”（Code Black）运动，从7月1日至12日在线上抗议，呼吁民众把社交媒体头像转为黑白，以抗议政府对合约医生不公。
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