从性别到身心弱势，维权律师盼推改革应对挑战

【2021妇女节】

今日是国际妇女节，女律師协会副主席米拉点出，国际妇女节的今年主题“选择挑战”（Choose to Challenge）可理解为挑战个人、机构及政策层面的现状，因此盼望推动改革，应对各种挑战。

米拉（Meera Samanther）在《当今大马》英文版撰文指出，性别不平等现状在疫情时昭然若揭，经济不稳定及性别暴力有增无减，女性的照护劳动也未能获得重视及合理报酬。

“即便许多女性受雇且获得报酬，但疫情造成无酬照护劳动情况大增，而且不符比例低落在女人身上。因此，如何消除家庭责任分担上的性别不平等，就是政策制定者的挑战。”

她建议，可行的方案有亲职假（paternity leave）、工作场所设立托育服务、为亲职及照护提供性别平等的灵活工时，以及为家庭老年照护者提供其他支持措施等。

她也提到，政策经常假定男性为在外工作的“前线人员”，但其实许多女性也在医疗、照护及其他重要服务领域任职，例如医院清洁工。

她感叹，尽管清洁人员与医护人员都承受疫情风险，但清洁人员却仍要苦于为基本健康权及工资权益抗争及游说。

“我们必须确保经济政策能保护女性前线人员，她们才不会从制度的裂缝中掉出去。”

 拓宽所谓的“正常”

米拉也强调，政策制定必须看到社会中身体及心理障碍者的需求；女性寿命一般比男性长，也应妥善考量年长女性长期照护等等问题。

此外，她认为媒体也应该协助转化社会对身心障碍的态度，如不计外表尊重每个人的尊严、能力及自我价值，摒弃性别刻板印象、年龄歧视及因障碍而出现的歧视和污名。

“我们应该拓宽对于‘正常’的理解，拥抱多元及个体之间各种差异，让年老、女性和身心障碍也能是很酷的事。”

“我们也应该提升公众对心理健康的认知，以及对各类影响女性的课题有所理解，例如身障人士照护者以及身障女性等等。”

米拉认为，老年身心障碍者的照护工作应迈向性别平等，未来也应该打造数位及实体更友善身心障碍人士的空间。

实体建设方面，公共交通的近用应能让各种性别、年龄及能力程度的人，包括老年及女性能自由且独立地移动。

数位方面，则是确保各类网站、社群媒体平台、应用程序或线上银行服务的近用，包括视力不佳的老人。

此外，她倡议让所有媒体节目、纪录片、娱乐影片等等内容，包括给学生、家长、求职者、选民、医疗服务使用者及消费者各类群体的内容，都应该打上字幕和提供手语翻译。

“那些此前没能考量各种女性多元身份及生活经历的定义，我们都应该去挑战。”

 修法提倡包容社会

米拉也提出多项立法及修法建议，期盼创造更具包容的社会。她认为国会应通过《性别平等法令》，以落实大马1995年就已签署的《消除对妇女一切形式歧视公约》(CEDAW)。

此外，她也倡议尽速设立《性骚扰法令》及《反跟踪骚扰法》（Anti-stalking Law），保障对女性安全的环境。另外，《1995年雇佣法令》的修缮也势在必行，以期杜绝性别及身心障碍方面的就业歧视。

她认为有必要修订《2008年伤健者法令》，以符合《身心障碍权利公约》（CRPD），纳入矫正机制，并删除政府机构豁免补偿的条款。

她也点出，目前印度已设立委员会处理身心障碍者的匿名歧视投诉；至于新加坡及香港都有相关法律，确保公共交通及转运站的近用性。

“在这个2021年的国际妇女节，让我们一起来的挑战并创造性别平等及障碍敏感的马来西亚吧。”