人资部提醒雇主，居家办公不得扣薪或强迫拿假
刊载: Oct 22, 2020 7:10 AM | 更新: Oct 22, 2020 7:57 AM
政府规定条限区内特定领域管理层须居家办公。人力资源部提醒，雇主不能因此扣薪或要员工拿无薪假。
人力资源部长沙拉瓦南（M. Saravanan）今午发表文告指出，在居家办公期间，不得强制剥夺员工福利。
政府规定条限区内特定领域管理层须居家办公。人力资源部提醒，雇主不能因此扣薪或要员工拿无薪假。
人力资源部长沙拉瓦南（M. Saravanan）今午发表文告指出，在居家办公期间，不得强制剥夺员工福利。
“人力资源部强调，雇主必须如常支付薪资，不能强迫或指示员工使用年假或请无薪假。”
“限行令在3月落实时，人资部也曾下达同样的指令。”
不过，沙拉瓦南补充，雇主可与员工商量，订出双赢的方案。
任何咨询可拨打热线03-8886 2352，03-8886 2409或03-8888 9111，联系半岛人力局（JTKSM）。
公部门和某些领域受限
从今天开始，条限令地区如雪隆、布城、沙巴与纳闽里，归国际贸工部管辖的工商领域和公部门，其“管理与行政人员”需在家办公，其他领域则豁免。
国际贸工部阐明，制造、服务和营建行业公司的领导层和行政人员须居家办公。
另外，考虑到特定职能人员仍有需要返回办公室，因此决定允许最多一成的管理和行政人员回到办公室工作。这些获得豁免人员涉及会计（perakaunan）、财务（kewangan）、行政（pentadbiran）、法规（perundangan）、规划（perancangan）及资讯与通讯科技（ICT）业务。
惟其工作时间也受限制，每个星期最多可回公司3天，每天只能在早上10点至下午2点之间的4个小时到办公室。
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