为解除美国禁入口令，顶级手套赔偿外籍员工
“顶级手套”（Top Glove）因涉及强迫劳动而在美国禁止入口及下架产品，如今为了寻求解除美国的禁入口令，该公司据称将赔偿外籍员工，每人最高可得近2万令吉。
根据《当今大马》了解，这些外籍员工过去被迫支付招聘费给中介公司，以安排到该公司工作。因此，顶级手套最终同意付钱，以作为赔偿。
国际移工权益专家安迪霍尔（Andy Hall）指出，大约会有1万2000名顶级手套旗下的外籍员工将获得赔偿，至于赔偿数额则根据各别的原籍国和聘用日期而定。
“顶级手套”（Top Glove）因涉及强迫劳动而在美国禁止入口及下架产品，如今为了寻求解除美国的禁入口令，该公司据称将赔偿外籍员工，每人最高可得近2万令吉。
根据《当今大马》了解，这些外籍员工过去被迫支付招聘费给中介公司，以安排到该公司工作。因此，顶级手套最终同意付钱，以作为赔偿。
国际移工权益专家安迪霍尔（Andy Hall）指出，大约会有1万2000名顶级手套旗下的外籍员工将获得赔偿，至于赔偿数额则根据各别的原籍国和聘用日期而定。
他透露，根据员工所提供的文件，孟加拉员工可获得近2万令吉，缅甸员工可得7000令吉，越南员工则可获得接近6000令吉，而印尼员工只有约1000令吉。
此外，他补充，尼泊尔员工会拿到6000令吉，但2019年1月后才受聘的员工则只能得到一半的赔偿金。
分期12个月付款
他称，根据员工出示的文件，顶级手套将分期12个月向员工支付赔偿金。
安迪霍尔表示，员工也获告知这些赔偿金，取决于他们是否在顶级手套落实零招聘费政策（Zero Recruitment Fee Policy）后获聘。
他说，若是在零招聘费政策后才受聘的外籍员工，获得的赔偿数额会较低。
顶级手套是在2019年1月1日落实零招聘费政策，旨在避免员工被迫支付中介费给一些公司，以取得在该公司的就业机会。
《当今大马》正在联系顶级手套以取得回应。
安迪霍尔形容，顶级手套过去自诩为“道德或零招聘费”公司，如今选择U转，终于做出了令人认可的决定。
“同样的，顶级手套似乎看来已经承认，其员工的招聘费用和开销远远超出了最初的估算，这些费用都应该归还给员工。”
他指出，虽然这些外籍员工最终能够获利及得到赔偿金，但这只是一个起步。
他批评，顶级手套作为一个利润丰厚的公司，却以12个月分期付款方式赔偿员工，显得并不恰当，因为这只会拖长员工的债务期限。
他认为，外籍员工通常是一次性支付招聘费和开销，因此顶级手套也应该一次性赔偿员工，才算合理。
美国下令禁入口
根据今年8月的报道，“顶级手套”已经开始着手赔偿在2019年1月以前聘用的外籍员工。而顶级手套当时也宣称，已经支付了440万令吉的赔偿费，但并未透露获赔偿的员工人数。
顶级手套也是全球最大的医疗手套生产商，在马来西亚、泰国、中国等地拥有45家手套生产工厂。2019冠状病毒肆虐全球，各国亟需橡胶手套、个人防护装备等医疗防护物资，使得其盈利显著增长。
不过，顶级手套也饱受涉及强迫劳动的抨击困扰。此外，除了美国在7月颁布暂扣令，禁止“顶级手套”产品入口美国，纽西兰最大个人防护装备（PPE）供应商Ebos也在上个月停止进口“顶级手套”生产的手套。
