员工隔离享带薪病假，人资部提醒不得逼拿年假
刊载: Mar 17, 2020 1:28 PM
2019冠状病毒疫情肆虐，人力资源部提醒，若员工隔离或者居家观察，都一律以带薪病假处理，不得被迫领取年假。
人力资源部今天发表文告说：“员工被勒令隔离、检验或者居家观察，这期间都不能被逼领取年假。因为享有年假是员工的权利。”
2019冠状病毒疫情肆虐，人力资源部提醒，若员工隔离或者居家观察，都一律以带薪病假处理，不得被迫领取年假。
人力资源部今天发表文告说：“员工被勒令隔离、检验或者居家观察，这期间都不能被逼领取年假。因为享有年假是员工的权利。”
人力资源部指出，员工被隔离期间一律以带薪病假处理，若雇主不愿提供带薪病假，将会触犯《1955年雇用法令》第60F条文。
人力资源部认为，疫情肆虐，经济情势堪忧，但雇主不应动辄裁员，反之应该采取其他替代方案，如减少加班、削减工作天、减少每天的工作人数以及减少工时。
人力资源部称，公司甚至可以暂时关闭，而维持合理的薪资或是适当地削减薪资。
裁员须通知劳工局
人力资源部也说，若是雇主被迫裁员，则必须依照劳工局的规定，在30天前通知劳工局。
若雇主没有遵照规定，最高可被罚款1万令吉。
该部门已经设立行动室，登记马来西亚半岛、沙巴和砂拉越裁员情况。沙巴和砂拉越拥有自主权处理劳工事务。
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