碧桂园否认裁员，仅依业务与发展“调整人员”
森林城的发展商碧桂园管理私人有限公司（CGM）去年12月开始裁员，而受影响者近400人。
《EdgeProp》引述消息报道，这些遭裁撤的员工只有两个选项，即接受赔偿金，并在48小时内离职；抑或与公司律师协商赔偿方案。
下午5点更新
森林城的发展商碧桂园管理私人有限公司（CGM）去年12月开始裁员，而受影响者近400人。
《EdgeProp》引述消息报道，这些遭裁撤的员工只有两个选项，即接受赔偿金，并在48小时内离职；抑或与公司律师协商赔偿方案。
报道指出，碧桂园正缩编重组，其中森林城计划就有60%职员遭解雇，其中包括大马和中国籍员工，料今年3月和6月还会有更多职员离开。
报道称，截至2019年3月，森林城计划共有1078名大马职员和296名外籍员工。
公司声称为整合业务
碧桂园告诉《EdgeProp》，这次精简人事是为了整合大马业务，并重新安排那些具相同技能职员的岗位。
“一些人才调动到其他更适合他们的部门，有些人则被调到其他项目。”
“至于那些决定离开的人，公司肯定他们的服务，并已在双方协议下，给予他们合理的（赔偿）配套。这些程序都符合大马劳工法。”
碧桂园批评报道不实
随后，碧桂园今午发文告批评，有关裁员和业绩绩效管理问题的报道并不属实，并促请媒体认真审慎且专业客观报道。
不过，文告并没有具体点出媒体报道失误之处。
碧桂园强调，该公司向来经营健康，且获大马评估机构（RAM）的AA3债券评级；不过，为了深耕和整合马来西亚市场，碧桂园进行内部整合，成立马来西亚和新加坡区域。
“这样的区域整合，将使得本公司获得更大的集团支持，同时也会提高管理效率，提升管控力度，促进业务有序发展。”
根据文告，目前，碧桂园全体员工人数逾1500人，其中马来西亚人占80%。可是，文告并没有说明具体的裁员人数。
碧桂园说明，森林城作为马新区域的重点发展项目，未来一年将会打造产业能力；同时，也要努力扩展新项目，务求“稳中求进”。
组织调整以配合业务
因此，碧桂园指出，马新区域管理实施方面，依据该公司的发展规划和重点业务方向，作出组织架构和人员的调整。
接着，碧桂园重申，有关人力调配的方案：
“对于原工作岗位发生变化的员工，我们在尊重法定程序要求及员工本人意愿的前提下，提供了如下解决方案：
1. 根据员工其实际情况调配到其他适合其技能的部门或项目；
2. 对于选择离开的员工，在双方达成一致意见后解除劳动关系，并支付给员工一笔补偿，作为我们对员工服务公司的感谢。”
碧桂园说明，业绩绩效管理是现代企业常见的管理手段，严管员工关键指标评估（KPI），并将他们“晋升，降级或因业绩率不达标而离开”，是确保公司持久健康发展的手段。
接着，文告也指，碧桂园每年会依据业务发展方向和行业发展周期，调整不同的人员和资源分配，是房地产的专业和稳健经营的表现。
新山劳工局称不知情
另一方面，根据《EdgeProp》报道，新山劳工局对碧桂园的裁员潮并不知情。
一名劳工局官员指出，据了解，若一家公司要遣散超过5人，则须向劳工局呈报，并提供详细的补偿方案和裁员原因。
根据1955年劳工法令和1980年劳工（停职及解雇福利）条例，雇主必须在事前向就近的劳工局通报裁员、自愿离职、临时解雇或雇员减薪的情况。否则雇主可被罚款不超过1万令吉。
森林城计划备受瞩目
碧桂园管理私人有限公司（CGM）乃香港上市公司碧桂园控股的子公司。
该公司旗下的发展计划包括缤湖城（Lake City KL North）、雪州碧桂园钻石城、新山碧桂园中央公园以及碧桂园金海湾。
森林城是碧桂园最受瞩目的发展计划，其地理位置临近新加坡，旨在吸引主要来自中国的外籍人士投资置产。
此计划是碧桂园与柔佛人民基建集团（KPRJ）合资，而后者为柔州政府及苏丹所拥有。
