公司防霸凌性骚措施够吗？仅13%律师认同
调查显示，多数马来西亚律师并不相信其律师楼有足够的措施，预防和保障他们免于在职场遭受霸凌或性骚扰。
国际律师协会（IBA）的全球调查发现，仅有13%大马律师认为，他们的职场采取“良好或极佳”措施，来处理霸凌和性骚扰课题。
此偏低的比例只占全球平均率的三分之一，全球平均率为31%。
调查显示，多数马来西亚律师并不相信其律师楼有足够的措施，预防和保障他们免于在职场遭受霸凌或性骚扰。
国际律师协会（IBA）的全球调查发现，仅有13%大马律师认为，他们的职场采取“良好或极佳”措施，来处理霸凌和性骚扰课题。
此偏低的比例只占全球平均率的三分之一，全球平均率为31%。
而且，只有17％的马来西亚受访者表示，他们的职场设有相关政策；同时仅7%声称，他们曾接受培训或出席汇报会，学习如何去处理类似的问题。
有关数据同样远低于全球的平均值，即53%全球受访者指他们的公司设有相关政策，而22%曾被培训如何应对霸凌或性骚扰。
半数在工作上被欺压
这份调查名为“我们也是？法律界的霸凌和性骚扰”，共访问了87名马来西亚律师，其中以女性居多（81%）。
调查显示，霸凌是马来西亚律师，尤其是女律师认为最严重的课题。
57%的女性受访者和50%的男性受访者表示，他们曾在工作上被欺压。
他们举出的例子包括，遭到奚落和贬低性的语言的攻击、遭蛮横地监督、持续面对毫无建设的批评、低估生产力、滥用职权。
面对威胁和非份要求
与此同时，大约24%女受访者表示，她们曾在职场遭性骚扰；6%的男受访者也有此经历。
他们受访时可点选自己曾面对国的性骚扰形式，比如：性别歧视的言论，包括不适当的幽默言论和黄色笑话；具有性骚扰或性暗示的话语、评论和声音；被不适当的目光打量而感到不自在，以及不适当的肢体接触，如拍打、捏和轻碰身体、任何不当的触摸或感觉。
负责该调查的凯兰朋德（Kieran Pender）近期造访吉隆坡时，向《当今大马》分享了一些马来西亚女律师对职场性骚扰的经验。
一名受访者说，“我的同事遭到类似‘我付你钱，所以我拥有你‘的言论威胁。”
另一名女律师表示，“当一名资深执业人士在1天内触碰你的腰部和肩膀超过5次，这是不恰当的。当一名资深执业人士在共车时触碰你的大腿，这也是不当的。当一名资深执业人士这样做时，是的，很不幸，且难以置信。”
其中一名受访者则声称，“通常当我们拒绝在下班后，或深夜出席派对应酬客户时就会遭到威胁。”
因加害者地位未举报
国际律师协会是在2018年6月至10月期间展开调查，并从全球135个国家收集到6980名法律界人士的回应。
半数的女受访者和三分之一的男受访者透露，他们曾在职场上遭受霸凌，而加害者以直属上司和主管居多。
三分之一的女受访者表示，她们曾在工作上受到性骚扰；而14名男受访者中就有一人说，他们有相同的经历。加害者以前辈、直属上司和主管居多。
超过四分之三（75.4%）的性骚扰受害者说，她们不曾举报案件，而超过半数（57.3%）的霸凌受害者不曾投诉他们的遭遇。
两组受害者未举报的主要原因皆相同，即加害者的地位和担心影响到自己。
法律界或陷信心危机
凯兰朋德（下图）也是国际律师协会的法律政策和研究单位高级法律顾问。他点出，调查结果显示，广泛的霸凌和性骚扰现象导致律师被迫离职，或考虑离开职场，甚至彻底告别律师界。
受访的女性和年轻律师尤其认为，此事严重妨碍了他们在事业上的前程。
如果任由这种现象肆无忌惮，凯兰朋德警惕，整个法律行业或爆发信心危机。特别是，如今有越来越多行业的人士会针对职场性骚扰的案件寻求律师的援助。
“我们必须先以身作则，否则会遭视为伪善。”
“迈入‘我也是’运动（#MeToo）的年代，其他领域的人士会找律师处理这种课题。但这份报告显示，我们也有自己的问题。”
根据维基百科，“我也是”是2017年10月好莱坞金牌制作人哈维韦恩斯坦（Harvey Weinstein）性骚扰事件后，在社交媒体上广泛传播的主题标签，用于遣责性侵犯与性骚扰行为。
自此之后，数百万人在推特上使用此标签公开被侵犯的经历，以使人们能认识到这个课题极为普遍。
盼律师楼可未雨绸缪
凯兰朋德说，希望马来西亚的律师界能留意此现象，并迅速地采取行动。
“如果公众对我们的专业和诚信丧失信心，对我们所有人都将是个大问题。”
“马来西亚和其他地方不需要（等到发生）这种丑闻……最好是趁着这个势头先未雨绸缪，别等到登上新闻头条。”
今年6月，一名律师涉嫌非礼同行，而遭到警方逮捕。之后，女律师协会（AWL）指出，律师界确实有性骚扰问题。该会2014年的基线调查就显示，每3名雪隆律师之中就有一人曾遭遇此经历。
拟定操守和投诉机制
此外，国际律师协会呼吁，律师楼更频密和认真讨论，职场的霸凌和性骚扰问题，以提高律师尤其是容易成为受害者的新入行者的醒觉。
该协会在提出的10项建议中要求，律师楼拟定清楚的标准工作操守和投诉的程序，并定期举行有关课题的培训。
不仅如此，他们更要求，监管单位如律师公会执行相关的标准和政策。
另一项建议是，落实更伸缩性的投报机制，以赋权霸凌和性骚扰的受害者投诉。
