劳动奖掖料创造35万份工，由EPF研议落实方案
2020财政预算案推出“劳动奖掖计划”（Malaysians@Work）改善青年和妇女就业处境。财政部长林冠英今日说明，这项计划将交由公积金局规划及落实。
林冠英今日在国会召开记者会时说，这项计划放眼制造35万个工作机会，而公积金局将会宣布具体的落实方案。
2020财政预算案推出“劳动奖掖计划”（Malaysians@Work）改善青年和妇女就业处境。财政部长林冠英今日说明，这项计划将交由公积金局规划及落实。
林冠英今日在国会召开记者会时说，这项计划放眼制造35万个工作机会，而公积金局将会宣布具体的落实方案。
在“劳动奖掖计划”下，其子项目“毕业劳动奖掖”（ Graduates@Work）阐明，失业逾12个月的毕业生若获聘，每月可获得500令吉的薪金奖掖，为期两年；而雇主同时则可获聘雇奖掖每月300令吉。
“我们明白雇主无法付高薪，但是若薪资太低，员工也不会接受。所以，我们要提供诱因以创造就业机会，让未获聘的大学生及非大学生投入工作。”
交由公积金局拟定
林冠英坦言，政府并非处理就业问题的专家，因此才会委托公积金局负责拟订具体措施。
“我们知道政府能做的有限。我们不是这领域的专家。这也是为什么我们委托公积金局，来建立一套机制落实政策。”
他强调，这项政策的本意旨在为大学毕业生和非大学生提供就职诱因，同时鼓励雇主聘用这些待业者。
奖励聘雇本地员工
另一方面，公积金局执行长东姑阿里扎克里（Tunku Alizakri Alias）今日发文告声明，该局很荣幸能够负责落实此政策。
他认为，这项计划有助于解决人力问题，包括低薪、青年高失业率以及妇女重返职场。
他指出，公积金局盼能创造就业机会，减少对低技术外籍移工的依赖。
“劳动奖掖计划将确保受惠者的退休生活受到保障，而这些奖掖款项将会透过公积金局发放。公积金局将设立新的提取机制，让受惠者能立即收到这些奖掖金。”
扩大教育提款范围
他认为，在过度依赖移工的情况下，企业若投入资源培训，一旦移工回国后，其所耗费的资源和努力将付诸流水。
不过，在劳动奖掖计划下，他补充，企业不但能够降低雇佣本地员工的成本，而且他们为员工支付的公积金，最终也能获得抵消。
他续称，公积金也会扩大提取机制的范围，允许欲就读证书文凭的成员也可以提款，作为教育费用途。
此外，他说，公积金也允许成员从第二账户提款，资助另一半或双亲生造。
收购PLUS须符两条件
另一边厢，林冠英今日也解释道，任何有意收购南北大道公司（Plus Malaysia）者都必须符合两项条件。
第一、这些公司必须确保现有的过路费，平均调降至少18%；第二、不可增加国家债务或债息费用。
根据林冠英昨日的演辞，政府推出的劳动奖掖计划将分成4个项目，分别为雇员提供薪金奖掖及为雇主提供聘雇奖掖。4个项目如下：
1. 毕业生劳动奖掖（Graduates@Work）为失业超过12月的毕业生而设，被雇用的毕业生将获得每月500令吉的薪金奖掖为期2年，至于雇主则同时获得聘雇奖掖每月300令吉。
2.妇女劳动奖掖（Women@Work）放眼创造3万3000个就业机会，予停职超过1年且年龄介于30至50岁女性，她们将获得每月500令吉薪金奖掖，为期2年，而雇主则同时获得每月聘雇奖掖300令吉。重返职场的女性豁免所得税将延长4年至2023年。
3.本地人劳动奖掖（Locals@Work）是聘雇成本均等化计划，鼓励人民摆脱对低技能移工的依赖。受雇取代移工的大马人每月将获350至500令吉的薪金奖掖为期2年，惟胥视领域而定。至于雇主将获每月高达250令吉的聘雇奖掖为期2年。
4. 技职劳动奖掖（Apprentice@Work）是技职教育与培训计划（TVET）奖掖，提供额外奖掖100令吉予报读技职课程的学生。政府也将在国家双培训课程（SLDN）下，延长雇主双重税务减免2年至2021年。
