人力资源发展将是第9大马计划的主要推动领域。预计在未来5年内将会制造110万个新的就业机会，但是其中只有40万需要高等教育资历。然而，数据显示本地国立和私立高等学府，每年将会培育25万名毕业生。

这也意味着每一年在职场的人数（减去逝世、退休、移民等）之中，将有三分之二或者是66巴仙的大专资历社会新鲜人，将无法找到同等资历的工作。

对于这个问题，第9大马计划表示，政府将进行各种培训和再培训计划来减低人力资源“错置”的现象，以及提高劳工的就业能力，尤其在毕业生之间。

第9大马计划指出，随着国家政策转向高科技和高附加价值的经济活动，依据需求与谨慎挑选的外劳政策将延续到2010年。未来外劳的数量将会逐渐减少，以提供更多的就业机会给本地工人，同时能够减少行政成本与解决外汇流失的问题。

它说，本地劳工，特别是毕业生必须改变他们过于挑剔工作的观念。

劳工短缺导致外劳数量增加

在第8大马计划下，2005年的劳动力已增加至1千130万，其中具有高等教育水平的劳动力从2000年的13.9巴仙提高至2005年的20巴仙。

2005年的失业率是3.5%。劳工短缺的问题主要出现在低技术劳工的层次，导致外劳的数量提高至目前的170万，而在外国工作的本地人则有3万5千480人。

对于知识员工如经理、专业人士、技术人员和半专业类型劳工等，将在第9大马计划下平均增加2.5巴仙。预料对于专业工人的需求，将达至是9万7千500人。

第9大马计划重申人力资源发展将会是发展的主轴，其中强调涵盖知识与技术、进取的态度，以及职业道德。政府也将扩展终身学习课程，以加强创业精神和促进自雇人士的数量。