政府须坚持公务员离职政策
马华中委林振辉指出，首相纳吉针对在第11大马计划下推行公务员“离职政策”（Exit Policy）必需要坚持立场，不要如同4年前提出同样政策时，因面对部分的公务员反弹而打退堂鼓。
他说，如果政府在此政策上再次“U转”，任何政府所提出的计划，都将如同“老鼠拉龟”，事倍功半。
他指出，太多的案例證明，大马政府面对著“上有政策、下有对策”的困境，造成许多惠民惠国的计划，最终成了“白象”，原因乃是因执行的公务员办事能力，甚至是心态都有问题。
他说，“离职政策”（Exit Policy）并不是一项新的建议，纳吉曾在2011年3月提出同样的建议，但是却在面对反弹后，不了了之。
“公务员会反弹是可想而知，因为他们已处于安逸的环境太久，因此一旦面对威胁他们原有环境的新政策，便会反对；但是，如果不快刀斩乱麻，狠下心肠对付这些‘小拿破仑’，最终大马挤身先进国的目标，只能空沦为口号。”
他指出，本月21日，首相署部长沙希淡在国会回答问题时也指出，在2012年及2013年的总审计司报告出炉后，有339名官员面对纪律调查，当中有132名受到处分。
“纪律局在研究案件及官员的表现后，有132名（39%）官员受到处分，203名或60%的官员则无罪，以及4名官员在接受调查；这个数目比起政府每年所损失的公帑，根本无法说服人民。”
他说，大马公共服务领域的问责文化比起其他国家仍有不足，因此希望政府落实“离职政策”（Exit Policy）后，可以鞭策公务员提升自己的表现。
“当公务员被视为铁饭碗是一种很不健康的情况，因只要一个人被录取后，不论职衔高低，若没有犯大过，一般都能平安工作到退休，这种无惊无险到退休的公务员生活，间接导致公共服务效率下跌、公务员态度不好的问题，进而引起人民对政府埋怨不停。”
马华中委林振辉指出，首相纳吉针对在第11大马计划下推行公务员“离职政策”（Exit Policy）必需要坚持立场，不要如同4年前提出同样政策时，因面对部分的公务员反弹而打退堂鼓。
他说，如果政府在此政策上再次“U转”，任何政府所提出的计划，都将如同“老鼠拉龟”，事倍功半。
他指出，太多的案例證明，大马政府面对著“上有政策、下有对策”的困境，造成许多惠民惠国的计划，最终成了“白象”，原因乃是因执行的公务员办事能力，甚至是心态都有问题。
他说，“离职政策”（Exit Policy）并不是一项新的建议，纳吉曾在2011年3月提出同样的建议，但是却在面对反弹后，不了了之。
“公务员会反弹是可想而知，因为他们已处于安逸的环境太久，因此一旦面对威胁他们原有环境的新政策，便会反对；但是，如果不快刀斩乱麻，狠下心肠对付这些‘小拿破仑’，最终大马挤身先进国的目标，只能空沦为口号。”
他指出，本月21日，首相署部长沙希淡在国会回答问题时也指出，在2012年及2013年的总审计司报告出炉后，有339名官员面对纪律调查，当中有132名受到处分。
“纪律局在研究案件及官员的表现后，有132名（39%）官员受到处分，203名或60%的官员则无罪，以及4名官员在接受调查；这个数目比起政府每年所损失的公帑，根本无法说服人民。”
他说，大马公共服务领域的问责文化比起其他国家仍有不足，因此希望政府落实“离职政策”（Exit Policy）后，可以鞭策公务员提升自己的表现。
“当公务员被视为铁饭碗是一种很不健康的情况，因只要一个人被录取后，不论职衔高低，若没有犯大过，一般都能平安工作到退休，这种无惊无险到退休的公务员生活，间接导致公共服务效率下跌、公务员态度不好的问题，进而引起人民对政府埋怨不停。”
