【时政】跨界书写

以城市生活为题材的电影并不少见，但是，以吉隆坡生活为题的电影，“Kolumpo”应该是国内第一部。外劳、老人、年轻人与爱情，三部短片，呈现出大家熟悉或不熟悉的吉隆坡面貌。

就在这部本土电影上映几天前，邻国新加坡发生罕见的冲突事件，印籍外劳因为不满同胞遭巴士撞毙，集体暴动，这对一向来稳定至上的新加坡而言，犹若噩梦。

无独有偶，电影中第一部短片谈的也是印籍外劳，不过是身在马来西亚的印籍外劳。比之新国的外劳，电影中刻画出来的外劳形象，因为缺乏制度保障，常常面对雇主剥削，薪水扣了一层又一层，有趣的是，对话中某句对白被消音，大概是触及敏感的台底钱问题。

廉价人力的背后结构

外劳肮脏、没文化、卫生习惯差，是许多人对外劳的印象，但是，扪心自问，国内的制度可曾保障这些漂洋过海为三餐温饱找工作的人，提供最基本符合人居条件的住宿环境？

片中刻画十几个大男人摩肩擦踵的睡在狭小的废弃旧楼里，只有一台风扇吹送可能还算凉的空气，阳台就是他们洗澡的地方，躺下去睡觉的地方就是他们的天地。这不是发生在百年前中国人卖猪仔到南洋的历史中，而是真实发生在今时今日的马来西亚。

为了维持低廉的生产成本，降低人事费用，雇主竭尽所能减少在劳工身上的投资与支出，把外劳当作用废即丢的劳动人口，因此，餐餐同样的伙食，住宿条件恶劣，一点也不奇怪。

许多拥有雄厚资本，在马来西亚设厂的国际公司早已开始提供集中的外劳宿舍，统一管理，避免卫生问题，也避免成为当地居民投诉针对的对象；目前，最为棘手的恐怕是许多没有妥善规划的店屋宿舍。

尤其是在半城乡地区，弃置店屋如果不是被用来作燕屋，就是用作外劳宿舍。租金便宜，一层可以分割多个隔间或容纳几十个人。

而这些外劳多受雇于国内中小型企业，他们很少像拥有雄厚资本的跨国企业，直接外包宿舍管理，让外劳宿舍管理公司处理外籍员工住宿；最省钱、简单的方式，就是放任处理，了不起就是接到当地居民或民意代表投诉，而他们也不像国际大品牌，必须承受品牌名誉毁损的巨大风险。

外劳中介是门“好生意”

这些中小型企业是撑起我国经济的重要支柱，但在我国经济结构当中，倍受歧视，纳吉的转型计划中早已提到减少我国对外劳的依赖，我国产业必须技术提升，减少劳力密集的状况。

可是，现实的状况是，没有多余资本，还得自己到国外打拼开拓市场的中小型企业，没有国家协助，谈何技术提升？没有技术提升，谈什么减少依靠外劳，多使用机器？

最后，兜兜转转，依然靠引进廉价的外籍人力，撑起我国的中小型企业。政府提升产业技术的意愿不足，不只是政治上的结构问题，因为我国的中小型企业大部分为华裔拥有，更重要的是，外劳中介是门“好生意”。

每“入口”一名外劳，垄断外劳体检服务的公司就可以多赚一笔，合约是在1997年签下的垄断合约。

外劳也有人权

新加坡近几年来的社会紧张关系源于庞大的外籍人口压力，马来西亚目前持有证件外劳人数212万，俗称“非法外劳”的无证件外劳则估计有130多万，340多万的外籍劳工对2600万国民的马来西亚来说，并不是小数目。

住在这块土地上的许多人，都拥有移民血统；过去，交通不方便，我们尚且无法阻止人口流动，更不用说世界是扁平的21世纪。如何确保移动的人口和已经落地生根的人口和睦共处，是治理的学问。

就连难得可以使用“民主”二字的台湾，也曾在2005年发生泰籍高铁建筑工人暴动事件，背后因素包括劳动条件欠佳，资方为了省钱，刻薄员工，外劳宿舍的惨况经电视媒体披露之后，不少台湾人才惊觉，他们自以为人权立国，但实际上连基本的居住权都依然如屡薄冰。

尊重外劳的基本劳动权益，是我国能否向上提升的关键指标，印尼雅加达的最低工资已届800令吉，只比我国订下的最低工资少100令吉。在我国没有提升劳动条件，没有产业转型的情况下，马来西亚只能吸引无技术劳工；更糟的是，如果我国社会依然把外劳当作可以用后即弃的廉价劳力，不尊重每个人都拥有基本人权的社会价值，马来西亚将向下沉沦无底限。

黄书琪，新闻系与政治系出身，曾任媒体工作者，第13届大选中选为柔佛州士乃州议员。