为了纠正公共服务中的种族比率失衡现象，槟州民联政府已设立一套监督系统，以绩效制杜绝聘请朋党及奉行裙带主义的恶习。

尽管如此, 槟州第二副首长拉玛沙米坦承，印裔在公共机构，特别是市政局内的多属合约工人，依然缺乏保障。

尝试逐步重组征聘程序

拉玛沙米前天接受《当今大马》专访时不讳言，虽然州政府对中央机构没“话事权”，但能够决定两个市政局、槟州发展机构、槟州供水机构及升旗山机构的职员聘请事务。

拉玛沙米掌管上述机构聘任委员会，他保证，只会招募各社群中的“好人”加入公共服务。

“我们强调绩效，而此制度有助提高印裔的雇用。我们尝试逐步重组征聘程序，确保招募到有素质的职员。”

根据槟州政府提供的数据，槟州公共服务领域共有887名印裔职员，占各政府机构总劳力（8028人）的11.5％。

尽管如此，印裔在150万名槟城人口中，其实只占了10.6%或16万500人。

称是阶级而非种族课题

拉玛沙米表示，槟岛与威省市政局的多数印裔职员往往只是合约工人，而不是全职人员。

“当我们在讲究绩效制时，多数印裔却是合约工人。他们称不上有稳定的工作，可随时被遣散，缺乏保障。”

拉玛沙米上周在州议会上披露，威省市政局在2012年共有2618名职员，其中287名是印裔，或占了总数的11%。

无论如何，他认为，马来西亚印裔的问题，是属于阶级而不是种族课题。

执政前情况“惨不忍睹”

至于槟州发展机构，拉玛沙米表示，在民联执政之前，非巫裔的受聘率简直“惨不忍睹”。

“当我掌管聘任事务后，就确保只有合格者受聘，而不是朋党或亲戚。身为主席，我可以重新翻阅档案及质问，当初为何特定人士。”

由于其它官联公司的聘任事宜也属其管辖，他已制定一套标准及准绳，落实对全民公平的就业政策。

根据拉玛沙米，槟州发展机构至今共有217名职员，其中33人或15.2％是印裔。

此外，槟州供水机构共有1195名职员，其中 262 人或21.92％是印裔。至于升旗山机构，印裔职员占了38.37%。