全国6个妇权组织组成的性别平等联合行动组织（JAG）批评，纳吉内阁的女性比例低于政府设下的30%目标；同时没有实现国阵竞选宣言所宣称的增加女性参与国家决策人数。

性别平等联合行动组织今天发表文告表示，内阁35个正部长职位里面只有两名女性，即只是占了5.7%，跟政府设定的30%目标相差太大。

文告指出，国阵大选宣言矢言增加女性参与国家决策的人数，“这是首相纳吉首次的机会，以便落实诺言和以身作则。他没有这么做就显示了他的决策优先顺序或者缺陷”。

文告批评，如果纳吉不能言行一致地落实女性参与决策的比例达致30%，那么就难以说服公众和私人界要达致此目标。

女性阁员比例节节败退

文告表示，纳吉内阁的女性比例一直节节败退，在2009年、2010年直到2013年，只有两名女性部长，更甚的是纳吉一度接管妇女部，导致内阁只有一名女性部长。相对的，前首相阿都拉时期，则有3名女性部长。

文告表示，更糟的是，尽管2009年内阁部长职位从2008年的32个职位增加到33个职位，以及2013年增加到35个职位，但是依然只有两名女性部长。

政府没有实行性别预算

文告表示，不应该低估内阁委任更多女性的重要，因为这能够确保内阁不会忽略众多对于女性的重要议题。

“尽管妇女团体一再呼吁，政府没有实施性别预算（gender budget），也没有在法律纳入《消除对妇女一切形式歧视公约》（CEDAW）的内容。”

文告也质疑，究竟什么时候才要修订法律，纠正对女性的不公，例如2006年伊斯兰家庭法对穆斯林女性不公；法律的强暴定义应纳入婚内强暴及物件侵害；家庭暴力法应包括亲密伴侣施予的伤害。

“女性占了半数选民及一半人口应该在政策决策单位获得公平的代表。”

增加女性有助推动良政

文告指出，多些女性阁员将有助于推动良善治理，有证据证明女性从政者比男性更加支持有利公众的政策。

“性别平衡的队伍比男性为主的团队在集体上更聪慧，所作的决策更佳。不只是女性获益，所有马来西亚人也获利。”

文告指出，政治领域女性人数比例低弱也反映了女性在司法、商业等公共生活处于少数。

性别平等联合行动组织是由伊斯兰姐妹组织（SIS）、妇女援助组织（WAO）、妇女行动协会（AWAM）、霹雳妇女组织（PWW）、雪兰莪社区自强协会（EMPOWER）、妇女改革中心（WCC）及沙巴妇女行动组织（SAWO）组成。