民政党妇女组总秘书嘉燕蒂今日对上诉庭驳回8名员工因退休年龄有性别歧视，而不满在50岁被逼退休的上诉请求表示失望。嘉燕蒂表示尊重上诉庭的裁决，因为法官并没有越过法律权力，只是如此的人力资源政策基本是不公平的。

嘉燕蒂说，“此案员工因没有在公司说明退休年龄政策时提出反对，而被驳回上诉是不公平的，因为那些女员工的职位是属于劳动性质的，如清洁与打杂工人，她们很可能知识水平较低，而且也不太了解合同与政策的法律性。”

也是民政党法律与人权局副主任的嘉燕蒂说，以性别制定退休年龄是不公平的，即使这是企业的一贯作风，但也不代表这就是公平的。截至目前，私人界的退休年龄是56岁，这退休年龄没有男女之别，应该统一。

嘉燕蒂呼吁人力资源部关注该个案，并明文规定要求所有企业只承认一个退休年龄。上诉庭法官没有认同工业法庭的决定是能被接受的，因为我国并没有相关法令规定公司只能拥有一个退休年龄。其实退休年龄应只有一个，这才能保障马来西亚员工的福利。