国内1100万雇员当中，只有9%雇员加入职工会，与日本、英国及新加坡的情况相比差距甚远。

大马职工总会（MTUC）副主席巴拉苏巴马廉指出，新加坡有18%雇员加入工会，日本及英国则分别有21%及29%成为工会会员。

“这百分比自数十年以来不曾提高，水平维持不变。与亚洲其他国家相比，我们在成立工会时面对更多挑战，但我们仍落在后头。”

就业增加但工会人数反降

他指出，虽然人口及就业机会已显著增加，但加入工会的人数却逐渐减少。

“人力资源部必须关注成立工会时所面对的困难，及大大提高有关工会的宣传，以免工会会员逐渐减少。”

巴拉苏巴马廉指出，政府应该了解职员需加入工会的必要性，因为这对雇主及雇员双方带来好处。

“当成立一间公司及拥有多名雇员，雇员则自动获准成立工会。换言之，工会将是自动成立，无需获得雇主的首肯。”

促人资部鼓励雇员进工会

巴拉苏巴马廉促请人资部采取积极行动，鼓励雇员活跃加入工会。

“有关成立工会的法令及限制应进行修改，我们须以全面的方式，而不是以狭隘的心态看待此课题。”

部分雇主敌视或控制工会

巴拉苏巴马廉声称，有些雇主抱着“反工会”的态度，认为工会仅为他们带来麻烦。

“没有工会，他们可轻易控制雇员，雇员无法维护本身的权益，尤其是针对许多课题如薪金、最低薪资……但这只是有关课题的一小部分。”

巴拉苏巴马廉指出，一些工会被雇主全面控制，包括担任要职的人选。

“基于这种情况，虽然工会的会员增加，但其成效却下降，因为担任最重要职位的人士来自管理层。”

他也说，雇主必须视工会为发展公司业务的伙伴，并非敌人。