马青雪州州团团长高祥威博士认同政府在2012年财政预算案中，拨出高达3亿2000万令吉，推行各项训练青年计划，包括技能训练丶领导课程丶韧性及创业的决定，并相信政府此举有助鼓励培训及发掘更多有潜力的青年，甚至培养出一名大马“乔布斯”！

他说，青年是国家的未来的栋梁，我国的目标是在2020年晋身高收入先进国，因此今天对青年的培训，其实便是为未来“播种”。

“今天刚踏入社会的新鲜人，在10年后将是主宰国家的主要人物，因此绝不可以掉以轻心。”

他说，年轻人是国家实现愿望的关键，因此年轻一代必须有足够的训练和技能，确保他们能扮演协助国家发展的重要角色。

他说，政府的拨款及计划将会分别通过各阶级的青年理事会包括国丶州和区来进行，涉及单位包括大马青年理事会丶州青年理事会及区域青年理事会。

“我们必须了解，今天的改变不只是为了自己，这是为了未来，我们的孩子！”

针对政府把公务员的退休年龄从去年的58岁增加至60岁，他认为，这项措施虽然看起来很正面，但是政府必须防止这项措施会造成青年人不要加入政府部门服务及人才流失。

“延长退休年龄就是意味着所有高职位的官员都将延迟退位，在僧多粥少的情况下，年轻的一辈将缺乏晋升的机会。”

高祥威说，在这种情况下，公共服务局须有一套以绩效评估和能力来决定升职机会的机制，以便确保政府部门内的高职位都由能者居之，而不是“老”者居之。

“我并非质疑这些年长公务员的能力，也不是抹煞他们的经验丶资历及付出，因此如何有效让老带少，相辅相成才是真正考验政府的能力。”

他也认为，今次财政预算案，显示政府开始正视本地人力发展。

“大马人口虽未到迅速老化的阶段，但事先预防还是有必要的步骤，至于政府让协助招揽人才的公司享有双倍税务回扣，无疑是想透过人力公司的力量，避免我国沦为无专才的国家。”

他认为，私人公司提供奖学金有助减轻政府培育人才的负担，相信有税务回扣后，将有更多公司将积极设立奖学金基金。

“从双倍税务回扣的预算案研究，不难发现政府已下定决心，准备朝高收入国目标前进，故希望中小企业商家努力配合政府政策。”