马来西亚林氏宗亲总会青年团总团长拿督林振辉认同政府探讨将私人界及公务员退休年龄提高的建议，并相信这将有助加强这两个领域的生产力和解决人手短缺的问题，更重要是可有更多乐龄人士能够自力更生，减少依靠子女，避免成为子女的负担。

现有的法令制定公务员的退休年龄为58岁，私人界的则一般规定为55岁，往往这个年龄的职员和公务员都才进入“黄金时刻”，特别是一些政府部门如警队高官，都是刚刚晋升高职一两年，根本没有足够时间让以自己的经验和能力，发挥所长。

不过，他希望政府此举，须经过精心和详细的策划方可落实，确保延长退休年龄的同时，也不会因此而局限了年轻一代的发展和出头的机会，否则那将造成得不偿失的下场。

“政府和私人领域都应该要以职员的绩效作为评估他们表现 及升职机会的指标，而不是以年龄和年资，如此才可以让我国继续在各领域都保持高竞争力，发展的脚步持续向前迈进。”

他说，须要顾虑的是，一旦落实了延长退休年龄，私人公司里和政府部门将有许多身居高职高薪的都是较年长者，如何去评估他们的表现，让他们适时退位让贤，将是一项很大的“挑战”。

“政府部门和私人公司，除了培训新晋的职员，也应该让那些年长的职员获得持续的培训，让他们得以与时并进。”

“年长的职员本身也应该时常进修，提升他们的能力，让他们的年资成为公司和国家的资产，而不是成为负累。”

“我并不是质疑这些公司及部门里“长老级”职员的经验和能力，但是如果年轻的一辈在公司或者部门里没有机会升职或者追求更高更多的挑战，这将会逼使他们到其他公司，甚至 其他国家发展，间接引发人才外流的问题。”

他指出，一些大公司大企业发展的脚步停滞不前，很多情况便是这种管理层内所出现的“年龄冲突”，年轻一辈的追求大胆创新；老一辈的却是稳打稳扎，如何在两方面取得平衡点，也将影响着公司，甚至是国家的发展前景。