前几日，传闻柔佛一间名为J的新加坡外资电子厂，因为一名外劳头部受重伤未能即时送往医院，而导致身亡。这起事件，引起了这名外劳的同僚的骚动和大罢工。今日更爆料原来这些外劳的薪金只有RM425，而且每天需工作12小时。

或许这在中小型企业不是什么新鲜事，但对普罗大众的我们感到惊讶，因为我们只知道外劳的薪金是偏低，但不知道低到这种程度。RM425还不够给现代孩子一个月的补习费！

我国有300万名外劳，人力资源部抱着希望我国经济不再依赖外劳或外劳的工作可以成为我们的兼职，这是谈何容易的事！

长期以来，我国就没有最低薪金制，所以导致大部分的我国外劳应有的福利也被剥削。如果现在人力资源部要如制定最低薪金制是何等困难，他们要以什么做为标准呢？是不是以最低薪金的行业做为标准？

但我国最低行业何其多，那多少才算是最低？RM800 或 RM1000？我国人民现在面对着是收入和开销不成比例，试问这最低薪金对我国的人民有多少吸引力呢？只能说够吃不够住。而且这调整对那些收支平衡的中小型企业来说是极大的负担，迟早关门大吉。可怜的人力资源部也只好应用Malaysia一向来的惯性，一拖再拖或是耍耍嘴皮子，但具体的措施却没下文。